<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=iso-8859-1"><meta name=Generator content="Microsoft Word 15 (filtered medium)"><style><!--
/* Font Definitions */
@font-face
        {font-family:"Cambria Math";
        panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}
@font-face
        {font-family:Calibri;
        panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
        {margin-top:0cm;
        margin-right:0cm;
        margin-bottom:8.0pt;
        margin-left:0cm;
        line-height:105%;
        font-size:11.0pt;
        font-family:"Calibri",sans-serif;
        mso-fareast-language:EN-US;}
h1
        {mso-style-priority:9;
        mso-style-link:"Overskrift 1 Tegn";
        mso-margin-top-alt:auto;
        margin-right:0cm;
        mso-margin-bottom-alt:auto;
        margin-left:0cm;
        font-size:24.0pt;
        font-family:"Calibri",sans-serif;}
a:link, span.MsoHyperlink
        {mso-style-priority:99;
        color:#0563C1;
        text-decoration:underline;}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
        {mso-style-priority:99;
        color:#954F72;
        text-decoration:underline;}
span.EmailStyle17
        {mso-style-type:personal-compose;
        font-family:"Calibri",sans-serif;}
span.Overskrift1Tegn
        {mso-style-name:"Overskrift 1 Tegn";
        mso-style-priority:9;
        mso-style-link:"Overskrift 1";
        font-family:"Calibri",sans-serif;
        mso-fareast-language:DA;
        font-weight:bold;}
.MsoChpDefault
        {mso-style-type:export-only;
        font-family:"Calibri",sans-serif;
        mso-fareast-language:EN-US;}
@page WordSection1
        {size:612.0pt 792.0pt;
        margin:3.0cm 2.0cm 3.0cm 2.0cm;}
div.WordSection1
        {page:WordSection1;}
--></style><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1" />
</o:shapelayout></xml><![endif]--></head><body lang=DA link="#0563C1" vlink="#954F72"><div class=WordSection1><p class=MsoNormal style='margin-bottom:6.0pt'><span style='font-size:10.0pt;line-height:105%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#17375E'>Kender du andre Tillidsvalgte eller faglig aktive, der burde være på mailinglisten? Det kan de komme ved, at når du ved videresender denne mail indsætter <a href="mailto:janmathisen@mail.dk"><span style='color:#17375E'>janmathisen@mail.dk</span></a> i C.c. </span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='margin-bottom:6.0pt'><span style='font-size:10.0pt;line-height:105%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#17375E'>Omkring 3400 Tillidsvalgte modtager mail som omhandler fælles aktiviteter i Hovedstadens fagbevægelse. Også du kan bruge dette netværk. </span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;line-height:normal'><b><span style='font-size:24.0pt;mso-fareast-language:DA'>Global Faglig Samling - Tænd 4. december-faklen<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;line-height:normal'><b><span style='font-size:12.0pt;mso-fareast-language:DA'>Tirsdag den 4. december 2018 kl. 16.30-18.30<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;line-height:normal'><b><span style='font-size:12.0pt;mso-fareast-language:DA'>Regnbuepladsen, Vester Voldgade, 1550 København K<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;line-height:normal'><b><span style='font-size:12.0pt;mso-fareast-language:DA'>Link: <o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal>Velkomst: JOHN EKEBJÆRG-JAKOBSEN (Byggefagenes Samvirke). <br>Taler af PER OLSEN (LO Hovedstaden), KIM BRANDT (3F Aabenraa), SHARAN BURROW, (International LO - ITUC), LUCA VISENTINI (Europæisk LO - ETUC).<br>Musik: Side by Side<br><br>Faglig kamp er forskellig verden over. I Danmark og Europa er udfordringer anderledes end for landarbejdere i Brasilien, blandt bygningsarbejdere i Mellemøsten, for tech-arbejdere i Østen og bilarbejdere i USA. Vi forenes imidlertid af et ønske om stærkt sammenhold på arbejdspladserne. I det ønske kan vi hente inspiration og solidaritet over grænserne, når vi kender hinandens vilkår.<br><br>I Danmark og Europa slås vi med social dumping. Det står centralt i vores kamp at få skabt nogle ’værktøjer’, som kan bremse den underminering af løn- og arbejdsvilkår, som arbejdsgiverne, mafiaer og andre bruger. For eksempel som det sker, når vores faglige kolleger i andre EU-lande bliver brugt som våben mod vores fagforeninger og overenskomster. <br><br>Konkret har vi derfor brug for organisering, organisering og organisering! Og så også et juridisk værktøj - en 'social protokol' - tilføjet EU-traktaten! Den er et redskab, som vil kunne bruges mod arbejdsgivernes rå angreb på ikke bare vores rettigheder og vores arbejdsliv her i Europa, men også på kollegernes længere væk fra.Velkomst: JOHN EKEBJÆRG-JAKOBSEN (Byggefagenes Samvirke). <br>Taler af PER OLSEN (LO Hovedstaden), KIM BRANDT (3F Aabenraa), SHARAN BURROW, (International LO - ITUC), LUCA VISENTINI (Europæisk LO - ETUC).<br>Musik: Side by Side<br><br>Faglig kamp er forskellig verden over. I Danmark og Europa er udfordringer anderledes end for landarbejdere i Brasilien, blandt bygningsarbejdere i Mellemøsten, for tech-arbejdere i Østen og bilarbejdere i USA. Vi forenes imidlertid af et ønske om stærkt sammenhold på arbejdspladserne. I det ønske kan vi hente inspiration og solidaritet over grænserne, når vi kender hinandens vilkår.<br><br>I Danmark og Europa slås vi med social dumping. Det står centralt i vores kamp at få skabt nogle ’værktøjer’, som kan bremse den underminering af løn- og arbejdsvilkår, som arbejdsgiverne, mafiaer og andre bruger. For eksempel som det sker, når vores faglige kolleger i andre EU-lande bliver brugt som våben mod vores fagforeninger og overenskomster. <br><br>Konkret har vi derfor brug for organisering, organisering og organisering! Og så også et juridisk værktøj - en 'social protokol' - tilføjet EU-traktaten! Den er et redskab, som vil kunne bruges mod arbejdsgivernes rå angreb på ikke bare vores rettigheder og vores arbejdsliv her i Europa, men også på kollegernes længere væk fra.<o:p></o:p></p></div></body></html>